Focus di squadra

Il team lavora per definire la propria direzione, in modo da essere efficace nel realizzare ciò di cui ha bisogno, a breve, medio e lungo termine. Ognuno nel team sviluppa una comprensione del proprio contesto e chiarisce i propri ruoli e le proprie responsabilità in connessione con gli altri.
Who are we? What is our reality? What do we need to do to be successful?

Team Focus è progettato per consentire a un team di posizionarsi nel suo contesto e nei confronti dei suoi stakeholder. Lo stato futuro (Focus) a cui il team vuole arrivare e raggiungere viene identificato e visualizzato. L'allineamento è costruito mettendo i membri del team sulla stessa pagina per quanto riguarda la storia del team, lo stato attuale e il futuro desiderato. Nel peer coaching, i membri del team imparano gli uni dagli altri lavorando insieme alle loro sfide aziendali personali. I ruoli e le responsabilità del team e dei suoi membri vengono definiti e rimodellati. La cultura del team e le modalità di impegno reciproco vengono elaborate chiarendo le aspettative nel team. Le potenziali disfunzioni nel team vengono affrontate nel feedback del team, praticato uno contro uno. Il team delinea il suo contesto esterno, analizzando i suoi stakeholder e creando un focus comune su come interagire con loro. Vengono esplorate le interfacce del team: dove sono possibili disfunzioni? Di cosa hanno bisogno le interfacce del team e viceversa? Azioni e misure che devono essere eseguite dopo che il Team Focus è stato definito e assegnato in un piano d'azione.

Focus di squadra

Team_Focus

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