Enfoque de equipo

El equipo trabaja en su enfoque, de modo que pueda ser efectivo en lograr lo que necesita, a corto, mediano y largo plazo. Todos en el equipo desarrollan una comprensión de su contexto y aclaran sus propios roles, responsabilidades e interfaces.
Who are we? What is our reality? What do we need to do to be successful?

Team Focus está diseñado para permitir que un equipo se posicione en su contexto y con sus partes interesadas. El estado futuro (Focus) al que el equipo quiere llegar y lograr se identifica y visualiza. La alineación se construye poniendo a los miembros del equipo en la misma página con respecto a la historia del equipo, el estado actual y el futuro deseado. En el coaching entre pares, los miembros del equipo se conocen unos a otros trabajando conjuntamente en sus desafíos comerciales personales. Los roles y responsabilidades del equipo y sus miembros se definen y remodelan. La cultura del equipo y las formas de compromiso mutuo se trabajan aclarando las expectativas en el equipo. Las posibles disfunciones en el equipo se abordan en la retroalimentación del equipo, practicada uno a uno. El equipo traza un mapa de su contexto externo, analizando a sus grupos de interés y creando un enfoque conjunto sobre cómo interactuar con ellos. Se exploran las interfaces del equipo: ¿Dónde hay posibles disfunciones? ¿Qué necesitan las interfaces del equipo y viceversa? Las acciones y medidas que deben realizarse después del enfoque de equipo se definen y asignan en un plan de acción.