Espina dorsal del autoliderazgo

Liderarse a sí mismo es el requisito previo fundamental para liderar a otros. Hacerlo significa conocerse a sí mismo, desarrollar su enfoque personal y desarrollar el dominio personal que es la base para un liderazgo eficaz y exitoso. La columna vertebral de autoliderazgo es un programa de desarrollo de alto impacto de 3 días que se dirige y afecta a 3 niveles de una organización.

 

Programa corporativo interno

La columna vertebral de autoliderazgo es un programa de desarrollo de alto impacto de 3 días que se dirige y afecta a 3 niveles de una organización.

Programa abierto para particulares

La columna vertebral del autoliderazgo es un viaje de descubrimiento hacia el yo. El programa reúne a personas que conscientemente salen de su vida cotidiana para realinearse. Juntos desarrollamos escenarios para su próximo capítulo en la vida.

Programa corporativo interno

La columna vertebral de autoliderazgo es un programa de desarrollo de alto impacto de 3 días que se dirige y afecta a 3 niveles de una organización.

Enfoque organizacional

Fortalece los lazos y la conexión entre la organización y el empleado y ayuda a aumentar la retención y la lealtad del personal.

Enfoque del equipo

Desarrolla habilidades interpersonales y desarrolla la inteligencia emocional necesaria para ayudar a los participantes a ser mucho más efectivos en sus interacciones y colaboraciones entre equipos y dentro de ellos.

Enfoque individual

Como programa de desarrollo personal, el SLB apoya el profundo crecimiento personal de cada empleado individual.

Los efectos que tiene el SLB en una organización:

  1. Desarrollar la resiliencia organizacional mejorando la resiliencia de todas las personas que la integran, y por tanto de sus equipos y de la propia organización.
  2. Supere el pensamiento de silo. Construir y probar las bases de nuevas formas de cooperación en organizaciones transversales. Redes habilitadoras.
  3. Durante todo el proceso, Transferencia de conocimiento y aprendizaje se fortalecen naturalmente dentro de la organización.
  4. Fomentar una cultura organizacional de apertura, cocreación y cooperación. Dado que el programa permite que los participantes experimenten que son diferentes pero tienen problemas muy similares, fomenta la tolerancia, la apertura de miras y la prevención de conflictos. Los participantes aprenden sobre las realidades de colegas a veces lejanos.
  5. Retención de empleados y talentos
    • El hecho de que la organización invierta mucho en el desarrollo personal de sus empleados se percibe y reconoce como un reflejo de aprecio y afecto.
    • Al reflexionar sobre sus propios valores, intenciones y significado personal más profundos, los participantes pueden relacionarlos con los valores y la misión de su empresa y, por lo tanto, extraer energía y compromiso de ellos. El vínculo entre los empleados y su organización se consolida.
  6. Dado que el programa se concentra en desarrollar el enfoque personal, la dirección, el empoderamiento, la propiedad y el compromiso, libera recursos para la innovación y por lo tanto promueve el pensamiento emprendedor.
  7. Digitalización (en el programa remoto hace que la cooperación virtual efectiva sea una experiencia tangible. Trabajamos en las herramientas, así como en los métodos y comportamientos que son necesarios para una colaboración digital exitosa.

Efectos que tiene el SLB en los equipos y la colaboración interna

  1. Comunicación mejorada y escucha activa habilidades. La forma en que nos comunicamos es importante para nuestras relaciones interpersonales en el trabajo. Comunicación efectiva fomenta el trabajo en equipo; nos permite superar malentendidos y prevenir conflictos.
  2. Los participantes están sensibilizados reconocer y aceptar diferentes puntos de vista sin dejar de llegar a soluciones viables que sean aceptables para todos.
  3. Fomento de relaciones de confianza y calidad entre colegas de diferentes partes de la organización. La apertura, así como la vulnerabilidad, aceptadas y compartidas en el programa conducen a un fuerte sentido de comunidad y pertenencia.
  4. Fortalecimiento empatía y respeto dentro de la fuerza laboral
  5. los potencial y recursos de los colegas de toda la organización se identifican y utilizan de forma eficaz.

Efectos que tiene el SLB en el desarrollo personal de los participantes

  1. Nuevas formas de trabajar requieren mucha autodirección y responsabilidad personal de los empleados. La colaboración y la cooperación son fundamentales. Las habilidades sociales son clave y se están convirtiendo en habilidades cada vez más críticas en el entorno de trabajo moderno.
  2. Participantes ganar claridad y dirección sobre lo que realmente les importa. Esto enciende el desarrollo de iniciativa y voluntad actuar. Con objetivos más claros, pueden identificar rápidamente qué tarea les dará el mejor resultado con los recursos disponibles en ese momento.
  3. Autoeficacia, autodirección, eficacia personal. El nuevo punto de referencia en la vida laboral moderna es el empleado responsable que toma la iniciativa y tiene el impulso para resolver los problemas. Construyendo competencias de autoorganización, el empleado se vuelve más capaz de estructurar y organizar su trabajo de forma autónoma.
  4. Siempre habrá momentos difíciles en la vida, y el entrenamiento fortalece la resiliencia del participante y ellos capacidades para hacer frente a crisis y problemas. Se vuelven más resistentes al enfrentar las adversidades de la vida. Muchos de ellos logran movilizar sus propios recursos para mantener la calma, la compostura y el control cuando ocurre una crisis. El programa les enseña a hacer una pausa y determinar el mejor curso de acción a seguir. De esta forma, se puede minimizar cualquier daño causado por la experiencia negativa.

Digitalización (en el programa remoto: El SLB virtual refuerza la competencia social digital. Promueve habilidades tradicionalmente valoradas como la comunicación, la resolución de conflictos o las habilidades de trabajo en equipo en un contexto digital. Los participantes experimentan personalmente cómo se puede crear profundidad emocional y confianza en un entorno digital por diseño y no por casualidad.

¿Cómo se ve el programa SLB?

El programa consta de 3 días de profunda indagación personal y autorreconocimiento sobre lo que es verdaderamente importante y valioso para el participante en su vida privada y profesional.
El SLB es un proceso colectivo que obtiene su impulso de cada participante individual que emprende un profundo viaje personal de descubrimiento.
La metodología del programa se basa en:

Lo que el participante aprenderá en este programa:

Para crecer como líderes, los participantes deben invertir en aprender sobre sí mismos. Este programa los guía paso a paso a través de un proceso profundo que se centra en ayudarlos a:

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación empática, tomándose el tiempo para comprender su propósito y visión para el mundo.
  • Fortalezca la confianza en sí mismo mediante el aprendizaje de habilidades básicas en comunicación, empatía y escucha proactiva.
  • Descubra y aprenda a controlar los obstáculos y desafíos en su camino, que pueden presentar obstáculos para darse cuenta del impacto que quieren tener en la vida.
  • Desarrollar la capacidad de toma de decisiones, definiendo los valores fundamentales que los guiarán en sus acciones auténticas.
  • Crezca como líderes ágiles definiendo los elementos de sus talentos únicos y aprenda dónde y cómo expresarlos en su negocio, equipo y más allá.
  • Desarrolle competencias de modelización de roles, la base para gestionar con éxito las empresas, equipos y proyectos ágiles de hoy.
  • Aprenda sobre el poder de la cocreación y la colaboración con otros al crear nuevas ideas y conocimientos.

¿Quién debería asistir a un programa SLB?

  • Cualquiera que desee desarrollar el enfoque, la dirección y la claridad personales en la vida, con el fin de vivir a la altura de su máximo potencial.
  • Personas asumiendo la responsabilidad o querer asumir la responsabilidad para ellos mismos.

La tecnología que usamos

Tecnología de taller virtual: "Nos reuniremos virtualmente, pero será REAL"
Para ejecutar los talleres virtuales, utilizamos programas como Zoom para videoconferencias y grupos de trabajo, Mural para el trabajo interactivo en carteles y pizarrones, y WhatsApp pide intercambios a pie de trío.

  • Enfocar será la plataforma de videoconferencia colectiva “plenaria”.
  • Permite sesiones de trabajo para que los subgrupos trabajen en temas específicos. Luego, los resultados se presentan nuevamente en el plenario.

  • Mural permite a los miembros de un grupo virtual trabajar colectivamente en tableros de anuncios o pizarrones blancos.
  • Los carteles y plantillas preproducidos dan estructura y dirección a los procesos de trabajo en grupo.

El programa corporativo interno abierto de SLB

Esta presentación ofrece una descripción general del programa corporativo interno abierto de SLB.

 

Programa abierto para particulares

Espina dorsal del autoliderazgo (SLB): viaje de indagación hacia el yo

La columna vertebral del autoliderazgo es un viaje de descubrimiento hacia el yo. El programa reúne a personas que conscientemente salen de su vida cotidiana para realinearse. Juntos desarrollamos escenarios para su próximo capítulo en la vida. ¿Cómo puede hacer un uso bueno y significativo de sus recursos, su talento y su tiempo? ¿Cómo actúa con eficacia y logra su propósito en la vida? ¿Qué es lo que quieres devolver a la vida?

¿Por qué la columna vertebral del autoliderazgo?

Una "columna vertebral" es una columna vertebral: el principal elemento de soporte de nuestro esqueleto. Aquí es donde tienen su origen todos nuestros grandes movimientos. Sin una columna vertebral sana, nuestros movimientos son dolorosos o imposibles.
Si trasladamos esta imagen de la columna vertebral a nuestras vidas, la columna vertebral del autoliderazgo es el elemento de apoyo sobre el que construimos nuestra existencia día a día.

¿Qué es el proceso troncal de autoliderazgo?

El proceso de la columna vertebral del autoliderazgo es una sesión de trabajo intensivo sobre nuestra persona interior. Es un “viaje de descubrimiento” que dura varios días, durante los cuales descubrimos lo que es realmente relevante y significativo para nosotros, nuestras vidas y nuestras profesiones.
En el marco del proceso, trabajamos en los siguientes temas rectores secuenciales:

  1. Historia: ¿Qué experiencias importantes han dado forma a mi vida?
  2. Insights: ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? ¿Para que estoy yo?
  3. Propósito: ¿Cuál es mi contribución a este mundo, mi vocación? ¿Cuáles son mis valores fundamentales?
  4. Ambición: donde esta mi futuro Cuales son mis sueños ¿Qué quiero lograr en el próximo capítulo de mi vida?
  5. Ruta: ¿Cómo me saboteo a veces? ¿Cómo puedo superar las creencias limitantes que me limitan y dar forma al próximo capítulo de mi vida?

La metodología del programa combina discusiones grupales con intercambios de experiencias, ejercicios de diario y caminata reflexiva. Esto le permite experimentar su viaje interior de descubrimiento en varios niveles. El resultado es una conciencia más profunda de nosotros mismos y una comprensión de nuestra dinámica interior. Hemos desarrollado estrategias que nos permiten utilizar nuestros recursos personales de manera efectiva, significativa y sostenible en nuestra vida diaria. propósito.
Esto nos permite actuar con autenticidad y congruencia de acuerdo con nuestros valores incluso en condiciones externas difíciles. Hemos desarrollado nuestra brújula moral interior.

¿Quién debería participar?

SLB es un programa para el crecimiento personal y está dirigido a personas que quieren marcar la diferencia al:
- Dándose a sí mismos y a los demás apoyo y dirección.
- iniciando cambios en sus vidas.
- desarrollar una auténtica imagen de sí mismo y actuar en consecuencia.
- devolver algo a la sociedad.
- haciendo lo correcto.
El seminario ofrece un tiempo de autorreflexión intensiva para el crecimiento personal. Los participantes aprovechan la oportunidad para abrirse dentro de un grupo de personas de ideas afines, para ver sus propias situaciones y desarrollar planes.

¿Qué dicen los participantes?

Estamos encantados de escuchar a algunos participantes muy satisfechos.

  • Gran experiencia de aprendizaje.
  • El formato SLB es increíblemente efectivo. ¡Fue posible realizar tanto en tan poco tiempo!
  • Los métodos SLB son muy efectivos, no invasivos y evitan que los participantes se sientan vulnerables o expuestos. Todo el mundo revela exactamente todo lo que quiere sobre sí mismo: ellos deciden por sí mismos.
  • Me impresionó mucho que el proceso permita a cada participante trabajar sobre sí mismo a su propio ritmo y con la intensidad adecuada. Tuve la impresión de que la mayoría de ellos experimentaron el máximo crecimiento personal en el seminario.
  • No tenía expectativas sobre el programa, y fue el mejor que he experimentado en 30 años.
  • El formato se dirige a la cabeza y al corazón sin caer en la Kumbaya espiritual.
  • ¡Fue un seminario sensacional! Me ayudó a encontrar respuestas a mis preguntas vitales, tanto a nivel profesional como privado.
  • Recomendado para todos los que quieran comprometerse intensamente con su propio desarrollo y objetivos.
  • Me brindó mucha más claridad para mí, ¡que simplemente estoy feliz y agradecido de que haya ofrecido el seminario!
  • El programa SLB está en la cima de su juego. Me interesa mucho el trabajo en grupo que tenga como objetivo el crecimiento personal. Este curso, y tengo mucha experiencia, es uno de los mejores.

Nuestra experiencia

El programa SLB se ha introducido con éxito en muchos contextos, incluidas las grandes organizaciones. Algunas partes del curso utilizan el método "Presencing" del socio-economista Otto Scharmer.
¿Con qué frecuencia intentamos planificar y determinar el futuro solo para sentirnos abrumados por él? Nuestro objetivo es experimentar conscientemente el propio potencial futuro y aprender con y del futuro a medida que se desarrolla.
Esta filosofía se refleja en los elementos de práctica diaria del programa. La metodología del curso alterna entre intercambios remotos online y paseos al aire libre.
Queremos y necesitamos ser todo al mismo tiempo: flexibles y asertivos, de mente abierta y decididos, sensibles y seguros.
Pero, ¿cómo podemos llegar allí?
Con autoconciencia y autorreflexión común.
Creando un contexto en un taller de 3 días en el que se desarrollan varios métodos de auto-liderazgo.
De esta forma surge una auténtica imagen de sí mismo que se consolida en las conversaciones.
Autoexploración cooperativa: como participante, exploras y creas un guión de tu futuro. Con el conocimiento que adquiere dentro del grupo, desarrolla e inicia estrategias futuras adecuadas para usted.

Explicación del Programa Abierto SLB para Individuos

Esta presentación ofrece una descripción general del programa SLB Open Program for Individuals.

 

Comentarios al programa

Lea los comentarios al programa de los participantes durante los últimos años.

 

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