Quienes somos

En bridgingpositions, creemos que la única forma de dominar verdaderamente los desafíos complejos es superar la fragmentación y tender puentes entre individuos, grupos, organizaciones, sectores, sistemas, comunidades y culturas, así como entre diferentes perspectivas, opiniones y actitudes.
Para ello elaboramos intervenciones a medida.
Trabajamos en alianza con nuestros clientes y socios de manera ágil y fluida, basada en el respeto mutuo, la confianza y la comunicación efectiva.
Nuestras acciones se centran en la creencia de que se pueden construir puentes.
Nunca dejamos de hacer olas por la paz.

Nuestro propósito

Estar y ser inspirado por los locos,
estamos lo suficientemente locos como para hacer de su búsqueda nuestra búsqueda.
Conociendo este triste, loco y hermoso mundo como es,
sabemos para alcanzar un gran avance,
tenemos que aventurarnos por lo desconocido.
Para eso elaboramos la brújula,
y diseñar la ruta hacia la acción elegante.

Nuestro equipo principal

Julian Geuder

Durante las últimas dos décadas, Julian ha trabajado como consultor, entrenador y facilitador en los campos de la gestión del cambio y el desarrollo organizacional y de liderazgo, así como en la transformación de conflictos y paz. Su mayor propulsión profesional es su trabajo como catalizador de la transformación, apoyando a individuos, grupos, equipos y organizaciones en la búsqueda de descubrirse a sí mismos, su propósito superior, todo su potencial y su vocación al nivel más profundo posible. Julian es especialista en diseñar, desarrollar y facilitar procesos de cambio. Aplica la co-creación a nivel de equipo, organizacional, interorganizacional, intersectorial y social para ayudar a que los problemas complejos se manejen colectivamente.
Cree que hay bien en todo ser humano; su lema es: nunca dejes de hacer olas por la paz.

Vittoria Piattelli

Vittoria ha trabajado en el campo de la gestión del cambio durante más de 25 años. Ella es un torbellino de innovación y le encanta usar herramientas creativas para darle la vuelta a una pregunta y encontrar nuevas perspectivas y posibilidades. Es experta en liderazgo creativo y desarrollo cultural. Su amplia experiencia y cálida personalidad le permiten moverse por diferentes industrias y culturas con facilidad. Los intereses, pasiones y competencias de Vittoria se centran en la construcción de comunidades prósperas: aquellas en las que cada individuo puede desarrollar sus talentos y pasiones. Estos pueden manifestarse en acciones elegantes, en actividades que se coordinan en todo el sistema y están diseñadas para presentar soluciones conscientes, significativas y sostenibles. Vittoria tiene un impacto real y aporta un conocimiento profundo de los procesos de transformación y su don natural con las personas. Ella comprende los sistemas que están pasando por cambios y cómo trabajar con ellos.

Justus Boeckheler

Durante toda su carrera profesional, comenzando con varios puestos como consultor de desarrollo, socio comercial de RR.HH. y director de desarrollo y cambio en grandes empresas minoristas alemanas, a Jefe de Gestión de Cambio en BASF, a Vicepresidente de desarrollo y cambio en BASF, Justus ha tuvo el privilegio de desarrollar una profunda experiencia en la implementación de cambios reales mediante el diseño de arquitecturas de cambio de alto impacto que apoyan y estimulan a las personas, los líderes y las organizaciones a lo largo de sus viajes de crecimiento profesional y personal; en pocas palabras, desarrollando personas excelentes para el éxito empresarial.

La forma de trabajar de Justus se basa en conceptos fuertemente ligados al pensamiento sistémico, enfoques orientados al diálogo y su capacidad para encontrar soluciones pragmáticas. Los clientes, socios y empleados disfrutan mucho de trabajar con él debido a su combinación única de competencia basada en la experiencia y su personalidad tranquila, alegre e inspiradora.

Johannes Hochholzer

Johannes tiene una maestría en física y actualmente se está capacitando como facilitador y catalizador. Es originario de Munich y vive allí. Está diseñando un nuevo lugar para que los estudiantes alemanes e internacionales vivan juntos, compartan sus culturas y formen una comunidad pacífica y diversa. Aprendió a orientar las co-creaciones mientras trabajaba en este proyecto y como catalizador Junior con posiciones puente.

Oliver Gehlen

posiciones puente Asia
Oliver es un arquitecto calificado y durante los últimos 20 años ha sido consultor y catalizador. Se enfoca en técnicas complejas de facilitación y desarrollo organizacional y de equipos, así como temas de desarrollo estratégico. Además, dirige cursos de formación en facilitación, teambuilding y gestión intercultural para varias empresas y ONG en Europa y Asia. Trabaja en Indonesia, donde vive con su familia.

Alessandro Rizzi

posiciones puente Italia
Alessandro siempre ha estado involucrado en el campo de la innovación. Ama las artes y todas las expresiones de la vida que nos ponen en una conexión íntima con nuestro ser.
Estudió arquitectura y luego se especializó en asesoramiento y aprendizaje basado en el arte. Integra el espíritu generativo del arte con la concreción de la consultoría. En su trabajo le gusta conectar el arte con los retos a los que se enfrenta la gente. Alessandro cree que los seres humanos poseen recursos infinitos y que el arte es una forma que nos permite acceder a ellos con mayor facilidad.
Al combinar emociones e innovación, Alessandro apoya a las personas, los equipos y las organizaciones durante las fases de cambio, ayudándoles a co-crear nuevas ideas hasta que lleguen a buen término mientras superan los obstáculos y se resisten a las creencias que impiden que se realicen cambios significativos.

Dr. Ole-Ronkei Morompi, Ph.D.

posiciones puente África Oriental
El Dr. Ole-Ronkei es el facilitador principal y coordinador del movimiento Desayuno Nacional de Oración de Kenia. Es un consultor de liderazgo experimentado con amplias habilidades de comunicación y redes. Al principio de su vida, se desempeñó en Compassion International en varios puestos de alto nivel en África y en los EE. UU. El alcance de su trabajo cubre África, Asia y América Latina. Ole-Ronkei tiene un Ph.D. en Comunicación y Maestría Interdisciplinaria en Periodismo, Ciencias Políticas y Antropología Social. Ole-Ronkei fue profesor titular y jefe de departamento en la Universidad Daystar de Nairobi, donde también trabajó como consultor del Banco Mundial.
En los últimos años, el Dr. Ole-Ronkei se ha desempeñado en 14 juntas diferentes. Además de presidir el Consejo de la Universidad Taita Taveta, entre otros, actualmente forma parte de las Juntas de Living Water International, África, Olare Orok & Motorogi Conservancy Trust en la Reserva de Caza Maasai Mara y Hand-in-Hand Foundation, Reino Unido.
En 2018, junto con otros 13 eminentes kenianos, el Dr. Ole-Ronkei fue designado por el presidente de Kenia para servir en un grupo de trabajo especial, llamado "Construyendo puentes hacia la unidad", para asesorar al presidente y al ex primer ministro sobre las formas de lograr paz permanente en la República de Kenia.

Celia Gould

Celia is a UK registered Integrative Psychotherapist based in London. She brings together concepts and ideas from the Humanistic and Psychodynamic traditions. Celia has worked in Community Mental Health Centres and NHS Hospitals in Central London. She has extensive experience working with anxiety, low self-esteem, relationships, loss, and cross-cultural issues. Our lives have become increasingly busy and stressful as we try to negotiate our career goals and relationships. Having a safe space in which to reflect and explore these important life issues is becoming of primary importance. Next to her work as a Catalyst, Celia has an online and in-person private practice in central London.

Dr. Markus Armbruster

Markus es químico, economista, facilitador visual y facilitador sistémico profesional certificado. Su trabajo se beneficia de la experiencia de más de una década en estrategia corporativa, empresarial y de innovación que obtuvo en puestos de liderazgo en BASF, Clariant (Süd-Chemie) y Dottikon Exclusive Synthesis. A Markus le encanta combinar elementos del trabajo estratégico clásico con un método sistémico que permite a los equipos desarrollar estrategias de manera conjunta. Este enfoque co-creativo único lo llevó a desarrollar un concepto de facilitación visual, que hace que el proceso de estrategia co-creativa sea efectivo, eficiente y divertido. En particular, desencadena una implementación más efectiva, ya que los participantes ya han asumido un papel activo en el trabajo de estrategia co-creativa. Markus siente pasión por guiar equipos en nuevos campos tecnológicos y por ir más allá de las fronteras. Markus ha trabajado durante más de una década en el trabajo de estrategia y facilitación, principalmente con altos ejecutivos y miembros de la junta.

Claudia Salvischiani

Claudia is an expert in Human Resources with over 20 years of experience with international organizations. She has experienced “growth phases” as well as “crisis situations” in large companies and has learned to cope with both scenarios from an HR standpoint. She has a strong background in some strategic HR-area like performance management, succession planning, compensation systems, and organizational development.
She is very passionate about supporting start-ups and scale-ups in Europe and Africa.

Reto Aschwanden

Reto es un emprendedor con más de una década de experiencia como fundador y propietario de dos despachos de abogados (en Suiza y en Alemania). Es un mediador con experiencia y titulado universitario y tiene muchos años de experiencia en el análisis de problemas y la mediación de grupos de todos los tamaños en los sectores industrial, público y privado. Reto es un experto en encontrar soluciones, en probar caminos innovadores con sus clientes y lograr lo que parece imposible. Las técnicas probadas y comprobadas que utiliza en sus mediaciones están adaptadas especialmente para trabajar en el campo de la innovación y trabajar con grupos desafiantes durante los procesos de cambio. Reto ha sido elegido juez de paz (Friedensrichter) en el cantón de Zúrich y es el presidente de los 131 jueces de paz del cantón de Zúrich. En sus roles de abogado, mediador y Friedensrichter, utiliza técnicas de facilitación visual y de mediación en su trabajo. Esto le permite expresar las opiniones de sus clientes en un lenguaje visual fácil de entender. Los métodos de mediación aplicados que utiliza son eficaces para desencadenar soluciones creativas, innovadoras y coordinadas en conflictos. Reto habla seis idiomas y trabaja con clientes internacionales.

Ami Micheler

Starting as project manager, Ami developed as internal trainer and consultant for project management, change  management and soft skills at a HR department. She has been working since 2005 as a change consultant, trainer and coach for various organizations, NGOs, and public administrations. As a coach, she gives support to experienced managers in recognizing their full potential, finding their vision and mission.

Jeff Sinclair

Jeff se retiró del ejército de los Estados Unidos después de una carrera de tres décadas como oficial de armas de combate. En su último puesto como Subcomandante General en Afganistán, Jeff dirigió las negociaciones con los Guerrilleros de la Resistencia Islámica y negoció la estabilidad y la reconstrucción con líderes tribales, partidos políticos y gobernadores pashtunes del sur.
En 2014, Jeff cofundó AudeõTeam, "To Dare", una asociación de consultoría dedicada a crear equipos audaces e innovadores centrados en lograr resultados medibles en problemas intratables. Como oficial militar profesional, Jeff estuvo al mando en todos los niveles de unidades no convencionales de élite en Oriente Medio, Europa, África y América. En más de ocho giras de combate, tuvo la oportunidad de trabajar con servicios de defensa global multinacionales, fundaciones humanitarias y organizaciones políticas involucradas en la resolución de crisis, reconstrucción de infraestructura e inversión comercial.
Él trae esta experiencia a corporaciones multiculturales, organizaciones gubernamentales de todo el mundo y partes en conflicto de base que desean estrategias sostenibles para el crecimiento y la estabilidad. Jeff trabaja desde Nueva York, pero se considera un nómada global en un viaje para comprender posiciones o perspectivas alternativas.

Organizaciones con las que nos asociamos

pictomind

pictomind tiene un propósito claro: "Liberamos el potencial de los grupos para hacer de nuestro planeta un lugar mejor" y empoderamos a los grupos para que co-creen e implementen su estrategia, permiten a los equipos convertir los desafíos del proyecto en éxitos conjuntos, abrimos nuevas perspectivas, hacemos que las multitudes comprendan y emocionaliza los resultados.
Para lograr los objetivos de manera efectiva y eficiente, pictomind ofrece una combinación única de estrategia clásica y elementos de proceso de innovación, un enfoque ágil, mediación empresarial, elementos del pensamiento de diseño y métodos de visualización gráfica. Para desencadenar un impacto sostenible, pictomind aplica un enfoque de facilitación sistémica que está especialmente adaptado a la industria científica y técnica.

pictomind.com

EFS - Aplicaciones estratégicas internacionales

Aplicaciones estratégicas internacionales (SAI) desarrolla la capacidad para adquirir los recursos adecuados para ayudar a una organización a cumplir o cumplir su misión. Ayudan a construir la infraestructura de una organización: evalúan la capacidad de la organización para obtener y administrar diferentes fuentes de financiamiento y presionamos para asegurarnos de que las fuentes de financiamiento y la capacidad sean apropiadas para la misión.

Su mission, para perseguir grandes ideas, promover acciones y efectuar cambios con resultados demostrados, refleja su compromiso de establecer nuevos estándares en el desarrollo, implementación y evaluación de programas innovadores, ya sea para clientes grandes o pequeños, tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Facilitan procesos que fomentan la creatividad y la imaginación y luego anclan la visión en programas y políticas prácticas.

sai-dc.com

Methodos

Methodos es una empresa de consultoría de gestión establecida en 1979, en Milán, Italia. En abril de 2018, Methodos Group se hizo cargo del escenario europeo, unificando Methodos Italia, Methodos Francia, la firma alemana Point B y la startup Methodos Digital Attitude. En abril de 2019, el Grupo creció con el lanzamiento de una nueva startup, Accompany. Un equipo internacional de más de 60 personas apasionadas con diferentes antecedentes que van desde la economía hasta las humanidades, desde el diseño hasta la arquitectura, desde el análisis de datos hasta la codificación. La diversidad es la receta ganadora para hacer frente al cambio cultural humano. La ventaja competitiva para nuestros clientes es: construir la mentalidad, la cultura y los comportamientos más efectivos, de acuerdo con la visión y estrategia de la organización. Fomentar la conciencia, implicación y activación de líderes, empleados y grupos de interés externos para afrontar sus retos de forma eficaz. Desarrollar una cultura de liderazgo y un entorno propicio para el cambio. Llevar a las organizaciones hacia nuevas formas de trabajar.

www.methodos.com

Nuestros asociados

Dirk Hulverscheidt

Dirk ha sido un facilitador profesional y agente de cambio desde 1990. Estudió administración de empresas en Alemania (Uni Köln), en el Reino Unido (London School of Economics) y en Francia (École des Hautes Études Commerciales, París). Dirk utiliza nuestra red de socios calificados y totalmente establecida para conferencias grandes (hasta 500 participantes) y disfruta trabajar en estrecha colaboración con consultores especializados de confianza en temas específicos. Dirk vive actualmente en Colonia, Alemania, donde vive con su esposa e hijos.

Matt Clarke

Matt Clarke se especializa en reunir a diversas partes y permitir la colaboración en situaciones comerciales complejas. A lo largo de su carrera, ha trabajado con algunas de las empresas más grandes del mundo, facilitando colaboraciones entre empresas, gobiernos, académicos y empresas sociales, abordando algunos de los mayores desafíos que enfrenta el mundo hoy; incluyendo energía, finanzas, alimentación y bienestar.
También es cofundador de The Friends of Baale Mane, una empresa social que proporciona un hogar amoroso cerca de Bangalore, India, para niñas que no tienen padres que puedan cuidarlas.

Andreas Hauser

Durante los últimos 20 años, Andreas ha apoyado a personas y organizaciones para que se conecten a nivel global. Ha trabajado como formador, coach y consultor en las áreas de desarrollo de liderazgo global, gestión del cambio intercultural y crecimiento personal.
Su formación académica lo ha llevado de Alemania a España, Italia y los Países Bajos, obteniendo una licenciatura en economía empresarial, un diploma en gestión turística y un MBA en Consultoría de Gestión Internacional. Una formación sistémica como coach de vida y negocios para el desarrollo personal ('psicología del cambio') se suma a su trayectoria profesional. Como consultor de gestión estratégica, ha liderado proyectos de infraestructura en más de 15 países (Europa, América, Oriente Medio, Asia).

Chris Jacob

Durante los últimos treinta años, Chris ha trabajado en proyectos comerciales con líderes de todo el mundo, tratando de responder la siguiente pregunta: ¿cómo se configuran y lideran equipos capaces de encontrar formas sorprendentes de avanzar a través de desafíos aparentemente intratables? Dos cosas han surgido de este trabajo: equipos que están entusiasmados por brindar la respuesta que han creado a los desafíos que enfrentan, y líderes con un nuevo conjunto de habilidades para crear las condiciones para que se produzcan acciones innovadoras a través de los equipos que lideran.

Después de leer Historia en Cambridge, Chris comenzó su carrera en Bain & Co en Londres, luego desarrolló sus habilidades comerciales durante 15 años en puestos de línea para una variedad de negocios, desde nuevas empresas hasta corporaciones globales como Boots the Chemists y Capital One. Durante los últimos 15 años, Chris ha estado consultando con líderes sobre proyectos en vivo, mostrándoles paso a paso cómo liberar el potencial creativo de un equipo al poder mantener la tensión de no saber durante tanto tiempo que duele. Chris vive en Inglaterra con su esposa Diana.

Michael Paula

Durante los últimos 17 años, Michael ha trabajado como consultor y entrenador en el campo del cambio y el desarrollo del liderazgo. Su pasión es ayudar a las personas, equipos y organizaciones a descubrir su propósito único y liberar su potencial creativo. Al explorar diferentes prácticas de conciencia, Michael ha investigado cómo las tradiciones de sabiduría de los nativos americanos pueden apoyar a las personas y los equipos en el cambio transformacional. Es licenciado en ingeniería industrial y comenzó su vida laboral en la Universidad Tecnológica de Viena (Austria) como profesor asistente en el campo del liderazgo y la teoría organizacional. Su tesis fue sobre métodos de planificación en el negocio de la consultoría. Durante más de quince años, Michael ocupó puestos de liderazgo en grandes organizaciones internacionales. Se formó en coaching, constelaciones sistémicas, Indagación Apreciativa y gestión del cambio, y se convirtió en autónomo en 2001, centrando su trabajo en la creatividad, el liderazgo y el cambio cultural. Tiene dos hijos adultos y vive en las afueras de Viena con su esposa.

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