Self-Leadership Backbone

Guidare te stesso è il prerequisito centrale per guidare gli altri. Farlo significa conoscere te stesso, rafforzare la tua concentrazione personale e sviluppare la padronanza personale che è la base per una leadership efficace e di successo. The Self Leadership Backbone è un programma di sviluppo ad alto impatto di 3 giorni che si rivolge e interessa 3 livelli di un'organizzazione.

 

Programma aziendale interno

Il Self Leadership Backbone è un programma di sviluppo ad alto impatto di 3 giorni che si rivolge e interessa 3 livelli di un'organizzazione.

Programma aperto per individui

The Self Leadership Backbone è un viaggio alla scoperta del sé. Il programma riunisce persone che consapevolmente escono dalla loro vita quotidiana per riallinearsi. Insieme sviluppiamo scenari per il tuo prossimo capitolo della vita.

Programma aziendale interno

Il Self Leadership Backbone è un programma di sviluppo ad alto impatto di 3 giorni che si rivolge e interessa 3 livelli di un'organizzazione.

Focus organizzativo

Rafforza i legami e la connessione tra l'organizzazione e il dipendente e aiuta ad aumentare la fidelizzazione e la fidelizzazione del personale.

Focus della squadra

Costruisce abilità interpersonali e sviluppa l'intelligenza emotiva necessaria per aiutare i partecipanti a essere molto più efficaci nelle loro interazioni e collaborazioni inter e intra-team.

Focus individuale

In quanto programma di sviluppo personale, l'SLB sostiene la profonda crescita personale di ogni singolo dipendente.

Gli effetti che il SLB ha su un'organizzazione:

  1. Sviluppa la resilienza organizzativa migliorando la resilienza di tutte le persone al suo interno, e quindi dei suoi team e dell'organizzazione stessa.
  2. Supera il pensiero di Silo. Costruisci e prova le basi per nuovi modi di cooperare nelle organizzazioni interorganizzative Enabler Networks.
  3. Durante tutto il processo, Trasferimento di conoscenze e apprendimento sono naturalmente rafforzati all'interno dell'organizzazione.
  4. Promuovere una cultura organizzativa di apertura, co-creazione e cooperazione. Poiché il programma consente ai partecipanti di sperimentare che sono diversi ma hanno problemi molto simili, promuove la tolleranza, l'apertura mentale e la prevenzione dei conflitti. I partecipanti apprendono le realtà di colleghi a volte lontani.
  5. Conservazione dei dipendenti e dei talenti
    • Il fatto che l'organizzazione investe molto nello sviluppo personale dei propri dipendenti è percepito e riconosciuto come un riflesso di apprezzamento e cura.
    • Riflettendo sui propri valori, intenzioni e significato personale più profondi, i partecipanti sono in grado di abbinarli ai valori e alla missione dell'azienda e trarne energia e impegno. Il legame tra i dipendenti e la loro organizzazione si consolida.
  6. Poiché il programma si concentra sullo sviluppo della concentrazione, della direzione, dell'empowerment, della proprietà e dell'impegno personali, esso libera risorse per l'innovazione e quindi promuove il pensiero imprenditoriale.
  7. Digitalizzazione (nel programma remoto rende la cooperazione virtuale efficace un'esperienza tangibile. Lavoriamo sugli strumenti, nonché sui metodi e sui comportamenti necessari per una collaborazione digitale di successo.

Effetti che SLB ha sui team e sulla collaborazione interna

  1. Comunicazione migliorata e ascolto attivo abilità. Il modo in cui comunichiamo è importante per le nostre relazioni interpersonali sul lavoro. Comunicazione effettiva favorisce il lavoro di squadra; ci permette di superare le incomprensioni e prevenire i conflitti.
  2. I partecipanti sono sensibilizzati riconoscere e accettare diversi punti di vista pur arrivando a soluzioni praticabili accettabili per tutti.
  3. Promuovere la fiducia e le relazioni di qualità tra colleghi in diverse parti dell'organizzazione. L'apertura, così come la vulnerabilità, accettata e condivisa nel programma portano ad un forte senso di comunità e di appartenenza.
  4. Rafforzare empatia e rispetto all'interno della forza lavoro
  5. Il potenzialità e risorse dei colleghi da tutta l'organizzazione sono individuati e utilizzati in modo efficace.

Effetti che il SLB ha sullo sviluppo personale dei partecipanti

  1. Nuovi modi di lavorare richiedono molta auto-direzione e responsabilità personale da parte dei dipendenti. La collaborazione e la cooperazione sono fondamentali. Le abilità sociali lo sono chiave e stanno diventando competenze sempre più critiche nel moderno ambiente di lavoro.
  2. Partecipanti acquisire chiarezza e direzione su ciò che conta davvero per loro. Questo accende lo sviluppo di iniziativa e disponibilità recitare. Con obiettivi più chiari, possono identificare rapidamente quale compito darà loro il miglior risultato con le risorse a loro disposizione in quel momento.
  3. Autoefficacia, autodirezione, efficacia personale. Il nuovo punto di riferimento nella vita lavorativa moderna è il dipendente auto-responsabile che prende l'iniziativa e ha la spinta a risolvere i problemi. Costruendo competenze di auto-organizzazione, il dipendente diventa più capace di strutturare e organizzare il proprio lavoro in modo autonomo.
  4. Ci saranno sempre momenti difficili nella vita e l'allenamento rafforza il la resilienza del partecipante e il loro capacità di far fronte a crisi e problemi. Diventano più resistenti nell'affrontare le avversità della vita. Molti di loro diventano in grado di mobilitare le proprie risorse per mantenere la calma, la calma e il controllo quando si verifica una crisi. Il programma insegna loro a mettere in pausa e determinare la migliore linea d'azione da intraprendere. In questo modo è possibile ridurre al minimo eventuali danni causati dall'esperienza negativa.

Digitalizzazione (nel programma remoto: Il SLB virtuale rafforza la competenza sociale digitale. Promuove abilità tradizionalmente apprezzate come la comunicazione, la risoluzione dei conflitti o le capacità di lavoro di squadra in un contesto digitale. I partecipanti sperimentano personalmente come si possono creare profondità emotiva e fiducia in un ambiente digitale per design e non per caso.

Come appare il programma SLB?

Il programma consiste in 3 giorni di profonda indagine personale e auto-riconoscimento su ciò che è veramente importante e prezioso per il partecipante nella sua vita privata e professionale.
Il SLB è un processo collettivo che prende il suo slancio da ogni singolo partecipante che intraprende un profondo viaggio personale di scoperta.
La metodologia del programma si basa su:

Cosa imparerà il partecipante in questo programma:

Per crescere come leader, i partecipanti devono investire nell'apprendimento di se stessi. Questo programma li guida passo dopo passo attraverso un profondo processo incentrato sull'aiutarli a:

  • Sviluppa capacità di leadership e di comunicazione empatica, dedicando del tempo a comprendere il loro scopo e la visione per il mondo.
  • Rafforza la fiducia in te stesso apprendendo le abilità fondamentali in comunicazione, empatia e ascolto proattivo.
  • Scopri e impara a controllare gli ostacoli e le sfide sul loro cammino, che possono presentare ostacoli alla realizzazione dell'impatto che vogliono avere nella vita.
  • Sviluppare la capacità decisionale, definendo i valori fondamentali che li guideranno nelle loro azioni autentiche.
  • Crescere come leader agili definendo gli elementi dei loro talenti unici e apprendere dove e come esprimerli nella loro attività, nel team e oltre.
  • Costruisci competenze di modellazione dei ruoli, la base per gestire con successo le aziende, i team ei progetti agili di oggi.
  • Scopri il potere della co-creazione e della collaborazione con gli altri quando crei nuove idee e approfondimenti.

Chi dovrebbe frequentare un programma SLB?

  • Chiunque lo desideri sviluppare concentrazione, direzione e chiarezza personali nella vita, per essere all'altezza del suo pieno potenziale.
  • Persone assumersi la responsabilità o volendo assumersi la responsabilità per loro.

La tecnologia che utilizziamo

Tecnologia dell'officina virtuale: "Ci incontreremo virtualmente, ma sarà REALE"
Per eseguire i workshop virtuali, utilizziamo programmi come Zoom per videoconferenze e gruppi di discussione, Mural per lavori interattivi su poster e bacheche WhatsApp richiede scambi di camminate a tre.

  • Ingrandisci sarà la piattaforma di videoconferenza collettiva "plenaria".
  • Consente sessioni interattive per sottogruppi di lavorare su argomenti specifici. I risultati vengono poi presentati di nuovo in plenaria.

  • Murale consente ai membri di un gruppo virtuale di lavorare collettivamente su bacheche o lavagne bianche.
  • Poster e modelli pre-prodotti danno struttura e direzione ai processi di lavoro di gruppo.

Il programma aziendale aperto in-house SLB

Questa presentazione offre una panoramica del programma SLB Open In-House Corporate.

 

Programma aperto per individui

Self Leadership Backbone (SLB) - Journey of Inquiry into the Self

The Self Leadership Backbone è un viaggio alla scoperta del sé. Il programma riunisce persone che consapevolmente escono dalla loro vita quotidiana per riallinearsi. Insieme sviluppiamo scenari per il tuo prossimo capitolo della vita. Come puoi fare un uso buono e significativo delle tue risorse, del tuo talento e del tuo tempo? Come agisci in modo efficace e raggiungi il tuo scopo nella vita? Cos'è che vuoi riportare in vita?

Perché la spina dorsale della leadership personale?

Una “spina dorsale” è una colonna vertebrale: il principale elemento portante del nostro scheletro. È qui che hanno origine tutti i nostri principali movimenti. Senza una spina dorsale sana, i nostri movimenti sono dolorosi o impossibili.
Se trasferiamo questa immagine della spina dorsale alle nostre vite, la Self Leadership Backbone è l'elemento di supporto su cui costruiamo la nostra esistenza giorno per giorno.

Qual è il processo della spina dorsale della leadership personale?

Il processo Backbone Self Leadership è una sessione di lavoro intensiva sulla nostra persona interiore. È un “viaggio di scoperta” che dura diversi giorni, durante i quali scopriamo cosa è veramente rilevante e significativo per noi, le nostre vite e le nostre professioni.
Nell'ambito del processo, lavoriamo sui seguenti temi guida sequenziali:

  1. Storia: quali importanti esperienze hanno plasmato la mia vita?
  2. Approfondimenti: quali sono i miei punti di forza e di debolezza? Per cosa sto difendendo?
  3. Scopo: qual è il mio contributo a questo mondo, la mia vocazione? Quali sono i miei valori fondamentali?
  4. Ambizione: dove sta il mio futuro? Quali sono i miei sogni? Cosa voglio ottenere nel prossimo capitolo della mia vita?
  5. Percorso: come a volte mi saboto? Come posso superare le convinzioni limitanti che mi limitano e dare forma al prossimo capitolo della mia vita?

La metodologia del programma combina discussioni di gruppo con scambi di esperienze, esercizi di journaling e passeggiate riflessive. Questo ti permette di vivere il tuo viaggio interiore di scoperta a vari livelli. Il risultato è una più profonda consapevolezza di noi stessi e una visione delle nostre dinamiche interiori. Abbiamo sviluppato strategie che ci consentono di utilizzare le nostre risorse personali in modo efficace, significativo e sostenibile per la nostra vita quotidiana. scopo.
Questo ci permette di agire in modo autentico e congruente secondo i nostri valori anche in condizioni esterne difficili. Abbiamo sviluppato la nostra bussola morale interiore.

Chi dovrebbe partecipare?

SLB è un programma per la crescita personale e si rivolge a persone che vogliono fare la differenza:
- dare a se stessi e agli altri sostegno e direzione.
- avviare cambiamenti nelle loro vite.
- sviluppare un'autentica immagine di sé e agire di conseguenza.
- restituire qualcosa alla società.
- facendo la cosa giusta.
Il seminario offre un momento di intensa auto-riflessione per la crescita personale. I partecipanti sfruttano l'opportunità per aprirsi all'interno di un gruppo di persone che la pensano allo stesso modo, per guardare alle proprie situazioni e sviluppare piani.

Cosa dicono i partecipanti?

Siamo stati felicissimi di sentire alcuni partecipanti molto soddisfatti

  • Ottima esperienza di apprendimento.
  • Il formato SLB è incredibilmente efficace. È stato possibile realizzare così tanto in così poco tempo!
  • I metodi SLB sono molto efficaci, non invasivi e impediscono ai partecipanti di sentirsi vulnerabili o esposti. Ognuno rivela di sé esattamente quanto vuole: decide da solo.
  • Sono rimasto molto colpito dal fatto che il processo consenta a ciascun partecipante di lavorare su se stesso al proprio ritmo e intensità appropriata. Ho avuto l'impressione che la maggior parte di loro abbia sperimentato la massima crescita personale durante il seminario.
  • Non avevo aspettative sul programma ed è stato il migliore che abbia mai sperimentato in 30 anni.
  • Il formato si rivolge alla testa e al cuore senza andare alla deriva nel Kumbaya spirituale.
  • È stato un seminario sensazionale! Mi ha aiutato a trovare risposte alle mie domande vitali, sia professionalmente che privatamente.
  • Consigliato a tutti coloro che desiderano impegnarsi intensamente con il proprio sviluppo e i propri obiettivi.
  • Mi ha portato molta più chiarezza per me stesso, che sono semplicemente felice e grato che tu abbia offerto il seminario!
  • Il programma SLB è al top del suo gioco. Sono molto interessato al lavoro di gruppo che mira alla crescita personale. Questo corso, e ho molta esperienza, è uno dei migliori.

La nostra esperienza

Il programma SLB è stato introdotto con successo in molti contesti, comprese le grandi organizzazioni. Alcune parti del corso utilizzano il metodo “Presencing” del socio-economista Otto Scharmer.
Quante volte proviamo a pianificare e determinare il futuro solo per esserne sopraffatti? Il nostro scopo è sperimentare consapevolmente il proprio potenziale futuro e imparare con e dal futuro mentre si dispiega.
Questa filosofia si riflette negli elementi di pratica quotidiana del programma. La metodologia del corso alterna scambi remoti online e passeggiate all'aria aperta.
Vogliamo e dobbiamo essere tutto allo stesso tempo: flessibili e assertivi, di mentalità aperta e determinati, sensibili e fiduciosi.
Ma come ci arriviamo?
Con autocoscienza e comune auto-riflessione.
Creando un contesto in un seminario di 3 giorni in cui vengono sviluppati vari metodi di auto-leadership.
In questo modo emerge un'autentica immagine di sé che si consolida nelle conversazioni.
Autoesplorazione cooperativa: come partecipante esplori e crei un copione del tuo futuro. Con la conoscenza che acquisisci all'interno del gruppo, sviluppi e avvii strategie future adeguate per te stesso.

Spiegazione del programma aperto SLB per individui

Questa presentazione offre una panoramica del programma SLB Open Program for Individuals.

 

Feedback al programma

Leggi il feedback al programma dei partecipanti negli ultimi anni.

 

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